Leadership heißt
Führung von Menschen
Führungskraft

Für Führungskräfte, Geschäftsführer, Vorstände und Unternehmer

Leadership = Authentisch Führen

„Der Effekt von Führungsstilen auf das Klima und vom Klima auf Geschäftsergebnisse ist nicht auf eine einzige Industrie oder einen einzigen Sektor begrenzt.“

Hay Group

Gutes Arbeitsklima = Motivation = wirtschaftliche Erfolge
Wenn Menschen an ihrem Arbeitsplatz das Gefühl haben, mit ihren Kompetenzen zum Erfolg des Unternehmens beizutragen und dafür angemessen bezahlt und anerkannt zu werden, dann sind sie motiviert und geben ihr Bestes.

IK Berlin unterscheidet grundsätzlich zwischen Managen und Führen.
Managen bezieht sich auf Organisationen, Strukturen und Abläufe.
Führen meint den Umgang mit Mitarbeitern, Geschäftspartnern und Kunden, denn die Stimmung im Unternehmen wirkt sich auch  auf sein Image aus.

Sie haben es in der Hand
Führungskräfte können das Unternehmensklima durch den Umgang mit ihren Mitarbeitern beeinflussen, indem sie ihren persönlichen Führungsstil finden und weiterentwickeln.  Sie tragen Verantwortung für das Wohlergehen des Unternehmens und der Mitarbeiter.

Gute Mitarbeiter sollen keinen Grund haben, das Unternehmen zu verlassen.
Führen heißt: Wirkung zu erzielen, Orientierung  geben und die Beziehungen zu den Mitarbeitern und Kollegen so zu gestalten, dass sie Ihnen gerne folgen. Ich spreche hier nicht von einem Kuschelkurs, sondern von klarer, mitunter auch schonungsloser und gleichzeitig wertschätzender Kommunikation.

Denn Führung  bedeutet auch Klarheit in der Kommunikation, Entscheidungsfreudigkeit, Mut, unpopuläre Wege zu gehen, sich  auch einmal unbeliebt zu machen unangenehme Entscheidungen zu treffen und dem andauernden Druck standzuhalten.
Das alles erfordert eine Haltung von präsenter Gelassenheit im Umgang mit Dingen und Menschen.

Wie finden Sie den Führungsstil, der zu Ihnen passt?
Sie müssen sich nicht verbiegen. Authentizität und Ehrlichkeit gehören zu den Grundbedürfnissen von Menschen. Eine Führungskraft sollte somit genau das sein: authentisch. Sie stehen zu sich und Ihren Stärken, aber auch zu Ihren Schwächen, Und haben einen humorvollen Abstand zu sich selbst.

Authentische Führung setzt sich aus folgenden Faktoren zusammen:

> Auf der persönlichen Ebene:
Personal Mastery: Selbst-Bewusstsein und Selbst-Management.

> Auf der Beziehungsebene:
Konstruktive Beziehungsgestaltung und soziale Kompetenz.

Auf der Organisationsebene:
Management: Abläufe, Strukturen, Organisation.

Bei IK Berlin finden Sie dazu folgende Angebote:

>> Einzelcoaching für Führungskräfte
Werden Sie Ihr persönlicher Meister. Lernen Sie Ihre  Fähigkeiten, Eigenschaften und Fallen kennen und gezielt steuern.

>> Teamcoaching für Führungskraft mit Team
Nutzen Sie gemeinsam Ihre Ressourcen. In einem Teamcoaching können undurchsichtige Grenzen zwischen Führungskraft und Mitarbeitern überwunden werden. Entwickeln Sie eine konstruktive Feedbackkultur und schaffen Sie eine optimale Teamatmosphäre, in der es sich gut arbeiten lässt.
>> Teamcoaching für die Führungsebene:
Führungskräfte unter sich
Es geht um mehr als die Summe der Teile: Schaffen Sie Synergien.

>> Training
Leadership – authentisch führen
Hier lernen Sie authentisch zu führen und sich den Herausforderungen zu stellen  und ihnen  mit Präsenz und Gelassenheit zu begegnen.

>> Visionsfindung für Ihre Unternehmung
Erarbeiten Sie eine gemeinsame Vision und steuern Sie werbewirksam Ihr Ziel an.

>> Führen im Konflikt mit dem  IK-Solutiontalk
Führen im Konflikt mit mediativen Gesprächstechniken.


Auf den folgenden Seiten finden Sie genauere Informationen zu den einzelnen Angeboten. Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf, wir beantworten gerne Ihre Fragen und schreiben Ihnen ein individuelles Angebot.